Abogado Laboral en Los Ángeles
Los empleados en California están protegidos contra la discriminación, el acoso y las represalias bajo la ley FEHA, y contra el robo de salarios bajo el Código Laboral. La mayoría de los reclamos FEHA requieren primero una queja administrativa ante el Civil Rights Department, generalmente dentro de tres años.
Qué casos atendemos
Despido injustificado, discriminación y acoso, represalias por reportar conductas ilegales, horas extras no pagadas, descansos y comidas negados, y problemas con el cheque final.
Si además se lesionó en el trabajo, el caso de compensación laboral y el laboral pueden ir a la vez y afectarse entre sí.
Documente ahora, no después
Guarde horarios, talones de pago, evaluaciones, mensajes y correos mientras todavía tenga acceso. Anote fechas, quién estaba presente y qué se dijo.
La documentación del momento vale mucho más que un recuerdo reconstruido un año después.
Trabajar con un abogado de derecho laboral en Los Ángeles
Nuestra oficina está en 10850 Wilshire Blvd # 375, en Westwood, cerca de la 405 y a poca distancia de West LA, Brentwood, Santa Mónica, Century City y Beverly Hills. Sam Schmuel atiende casos en todo el condado de Los Ángeles.
Trabajamos por honorarios de contingencia: usted no paga nada por adelantado y no paga nada a menos que recuperemos dinero para usted. Hablamos inglés y español, y podemos visitarlo si todavía está en el hospital o recuperándose en casa.
Si no está seguro por dónde empezar, simplemente llámenos al (310) 601-7289. La consulta es gratuita y no cobramos honorarios a menos que ganemos su caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido injustificado en California?
Despedir a un empleado a voluntad suele ser legal, salvo cuando la razón es discriminatoria, represalia o viola una ley o política pública.
¿Cuánto tiempo tengo para un reclamo por discriminación?
FEHA generalmente exige una queja administrativa dentro de tres años y luego una demanda dentro de un año del aviso de derecho a demandar.
¿Puedo recuperar horas extras no pagadas?
Muchas veces sí, con penalidades en algunos casos. El reclamo puede ir al Labor Commissioner o a la corte.
¿Pueden tomar represalias por quejarme?
Las represalias por quejas protegidas son ilegales y pueden ser un reclamo separado.